核心前提：合同履行期间，雇主因病住院不在家，可能涉及合同履行、权利义务调整、合同变更或解除等问题。

1. 合同继续履行原则
   根据《民法典》第五百零九条，当事人应按约定全面履行义务。若合同未约定雇主住院可免除义务，原则上合同仍需继续履行。例如：

   • 服务类合同（如家政、护理）：若雇主住院导致服务无法按原方式提供，可协商调整服务地点（如转至医院）或暂停服务，但需明确暂停期限及后续安排。
     
   • 租赁合同：房东住院不影响承租人正常使用房屋，承租人仍需按约支付租金；若房屋因住院无人管理导致损坏，房东可能需承担管理疏忽责任。
     

2. 合同变更或解除的合法情形
   若雇主住院导致合同目的无法实现，可依据《民法典》第五百三十三条主张情势变更，或按第五百六十三条协商解除合同：

   • 情势变更：如雇主住院导致合同履行成本显著增加（如长期护理合同需转至异地医院），双方可协商变更合同条款（如调整服务内容、费用）。
     
   • 协商解除：若双方同意提前终止合同，应签订书面协议明确权利义务，避免后续纠纷（如退还预付费用、赔偿损失等）。
     

3. 雇主住院期间的权利义务调整

   • 雇主义务：若合同约定雇主需提供特定条件（如设备、场地），住院可能导致暂时无法履行，需及时通知对方并采取补救措施（如委托他人代管）。
     
   • 相对方权利：若雇主未履行通知义务导致损失，相对方可主张赔偿；若雇主已尽通知义务，相对方应配合调整履行方式（如暂停服务、延期履行）。
     

4. 特殊合同类型的处理

   • 雇佣合同：若雇主为个人，住院期间可能无法支付工资或提供工作条件，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除合同并要求经济补偿。
     
   • 委托合同：若雇主住院导致委托事务无法处理，受托人可依据《民法典》第九百三十三条通知委托人终止委托，但需妥善处理委托事务。
     

建议行动步骤：

1. 审查合同条款：确认是否有关于雇主住院的特殊约定（如暂停履行、解除条件）。
   
2. 及时沟通协商：与雇主或其代理人沟通，明确住院期间合同如何调整（如服务方式、费用、期限）。
   
3. 书面确认变更：若达成一致，签订补充协议避免口头约定的风险。
   
4. 保留证据：保存通知记录、协商记录、医疗证明等，以备后续维权。
   

若涉及复杂情况（如合同目的无法实现、损失赔偿争议），可进一步向我咨询具体法律适用及操作方案。