法定节假日的放假补贴和奖金是否发放，需分情况讨论，具体如下：

1. 法定节假日放假补贴

   • 法定发放情形：根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的工资报酬（即“加班费”）。若劳动者在法定节假日正常休假（未被安排工作），则用人单位无需额外支付补贴，但需按正常工资标准支付当日工资。
   • 例外情形：若劳动合同、集体合同或公司规章制度中明确约定法定节假日休假时发放额外补贴（如节日津贴），则用人单位需按约定履行，否则可能构成违约。

2. 法定节假日奖金

   • 非法定强制义务：奖金属于用人单位自主管理范畴，法律未强制要求用人单位在法定节假日发放奖金。是否发放、发放标准及条件，通常由劳动合同、公司规章制度或双方约定决定。
   • 约定优先原则：若劳动合同或规章制度中明确约定法定节假日期间发放奖金（如年终奖、节日奖金），则用人单位需按约定执行；若未约定，则用人单位可自主决定是否发放。
   • 公平性审查：若用人单位发放奖金时存在歧视性条款（如仅向部分员工发放），可能涉及违反《劳动合同法》中的公平原则，劳动者可依法主张权益。

总结建议：

• 若您在法定节假日被安排工作，用人单位必须支付300%的加班费；若正常休假，则无需额外补贴（除非合同或制度另有约定）。
• 奖金发放需以合同或制度约定为准，若用人单位未履行约定，您可先协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。