洗车店倒闭了，员工是否有赔偿需根据具体情况来判断，但通常员工有权获得一定的经济补偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、经济补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（如洗车店）因经营不善等原因决定解散、破产或终止与员工的劳动关系时，应当向员工支付经济补偿。这是法律对员工权益的一种保护，旨在确保员工在失去工作后能够得到一定的经济支持，以应对生活上的困难。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿的计算通常基于员工在用人单位的工作年限和月工资水平。具体来说：

• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）

三、特殊情况下的赔偿

除了上述的经济补偿外，如果洗车店在倒闭过程中存在违法行为，如未提前通知员工解除劳动合同、未依法支付工资或加班费等，员工还有权要求用人单位支付额外的赔偿金。这些赔偿金的数额和支付方式将根据具体违法情况和相关法律法规来确定。

四、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：员工在洗车店倒闭后，应尽快收集并保留与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在后续维权过程中使用。
2. 及时沟通：员工应与用人单位保持沟通，了解倒闭的具体原因和后续处理方案，以便及时采取措施维护自己的权益。
3. 寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。

总结来说，洗车店倒闭后，员工通常有权获得一定的经济补偿。具体数额和支付方式将根据员工的工作年限、月工资水平以及用人单位的违法行为情况来确定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。