当劳动者被公司突然辞退时，公司不能拖欠工资，必须及时、足额支付。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的基本原则，适用于所有劳动关系中的工资支付情况，包括劳动者被辞退时的工资结算。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款进一步细化了劳动法中关于工资支付的规定，强调了公司在辞退员工时必须立即结算并支付全部工资，不得有任何拖延。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
- 用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还需加付赔偿金。这一条款为劳动者提供了法律武器，以应对公司拖欠工资的行为。
二、工资结算与支付的具体要求
- 及时性：无论何种原因导致的辞退，用人单位都应当立即结清劳动者的实际工作天数对应的工资，不得拖延。
- 足额性：工资支付必须足额，不得克扣或无故减少。如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者有权要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、劳动者维权途径
与公司协商：
- 劳动者应首先尝试与公司进行友好沟通，要求其及时支付拖欠的工资。在协商过程中，建议劳动者保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施，包括责令公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对正式，需要提交书面仲裁申请及相关证据材料。仲裁庭将依据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出具有法律效力的裁决。
提起诉讼：
- 对于仲裁结果不满的劳动者，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼程序是劳动者维护自己合法权益的最后一道防线，通过司法途径确保工资得到按时支付。
四、注意事项
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
及时维权：
- 如果用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者应及时采取行动，通过投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。拖延时间可能会影响维权效果。
综上所述，当劳动者被公司突然辞退时，公司不能拖欠工资。劳动者应了解自己的法律权利，并采取适当的维权途径来确保自己的工资得到及时、足额支付。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。