不同意调岗降薪而申请离职时，离职原因可以围绕“公司单方面变更劳动合同内容且未协商一致”这一核心点来写，以下提供几种不同侧重点的写法示例：

1. 强调公司行为违法性：

   • 离职原因：因公司未经本人同意，单方面对本人进行调岗降薪处理，此行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更需双方协商一致的规定。本人无法接受此等违法变更，故提出离职。

2. 突出个人权益受损：

   • 离职原因：公司近期对本人工作岗位及薪酬进行了调整，但此调整并未与本人进行充分协商，且调整后的岗位与薪酬与本人原劳动合同约定不符，严重损害了本人的合法权益。为维护自身权益，本人决定离职。

3. 表明无法继续履行新岗位：

   • 离职原因：公司对本人进行了调岗降薪，但新岗位的工作内容、职责及工作环境与本人原岗位存在显著差异，且未经本人同意。本人认为无法胜任新岗位的工作要求，也无法接受降薪后的薪酬待遇，故提出离职。

4. 结合职业发展考虑：

   • 离职原因：公司单方面对本人进行调岗降薪，此调整不仅违反了劳动合同的约定，也与本人的职业发展规划不符。本人认为，在当前的岗位和薪酬条件下，无法继续实现个人的职业目标和发展，因此决定离职寻求更合适的发展机会。

在撰写离职原因时，建议注意以下几点：

• 保持客观冷静：避免在离职原因中表达过激的情绪或言辞，保持客观冷静的态度，有助于维护个人形象和职业声誉。
• 明确法律依据：如果可能的话，可以在离职原因中引用相关的法律法规条款，以增强离职原因的合法性和说服力。
• 简洁明了：离职原因应简洁明了，避免冗长和复杂的表述，以便公司能够快速理解你的离职意图和原因。