结论前置：工伤治疗期间被公司逼迫辞职，起诉能否胜诉取决于具体情况，但一般来说，如果公司存在违法解除劳动合同的行为，劳动者起诉要求继续履行合同或索赔，胜诉的可能性较大。以下从不同角度进行分析：
一、公司逼迫辞职的合法性分析
工伤治疗期间劳动合同的特殊性：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，劳动者与用人单位的劳动合同关系并未解除，用人单位有义务继续履行合同，支付工资和福利待遇。
公司逼迫辞职的违法性：
- 如果公司在工伤治疗期间逼迫劳动者辞职，这通常构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
二、起诉胜诉的可能性及法律依据
要求继续履行合同：
- 如果劳动者希望继续留在公司工作，可以起诉要求公司继续履行劳动合同。在这种情况下，只要劳动者能够证明公司存在违法解除劳动合同的行为，且劳动者本身愿意继续工作，法院通常会支持劳动者的诉求。
要求支付赔偿金：
- 如果劳动者不愿意继续留在公司工作，或者公司已经明确表示无法继续履行合同，劳动者可以起诉要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在公司的工作年限、工资水平以及公司违法解除劳动合同的具体情况来确定。根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、实际操作中的建议
收集证据：
- 在起诉前，劳动者应尽可能收集公司逼迫辞职的证据，如书面通知、录音、聊天记录等。这些证据将有助于证明公司的违法行为，提高胜诉的可能性。
咨询专业律师：
- 虽然我已经为你提供了法律上的分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在起诉前，建议你咨询一位专业律师，以便更准确地评估案件情况，制定合适的诉讼策略。不过，你目前已经直接向我咨询了，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。
注意诉讼时效：
- 根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提起诉讼或申请仲裁，以免错过诉讼时效。
综上所述，工伤治疗期间被公司逼迫辞职，起诉能否胜诉取决于具体情况。但只要你能够证明公司存在违法解除劳动合同的行为，并收集到足够的证据支持自己的诉求，胜诉的可能性是较大的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。