责任划分需根据具体场景和过错程度综合判断，主要分为以下几种情况：

1. 若因工作安排或管理方的过错导致受伤
   例如：办公场所存在安全隐患（地面湿滑、设备故障未维修等），或管理者强令他人冒险作业导致骨折，此时管理方（雇主/单位）需承担主要责任。根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若管理方未尽到安全保障义务，需赔偿医疗费、误工费等损失。

2. 若因第三人侵权导致受伤
   例如：他人故意碰撞、车辆撞击等第三方行为导致骨折，责任应由侵权人承担。若管理方未提供安全环境（如未安装防护栏），可能需承担补充责任，但主要赔偿义务仍在侵权方。

3. 若受伤者自身存在过错
   例如：未遵守安全操作规范（如擅自攀爬、违规使用设备），或明知风险仍冒险作业，根据《民法典》第1173条，可减轻侵权方责任。具体比例需结合过错程度判定（如受害者自担30%责任，管理方承担70%）。

4. 若为无偿帮工关系
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第4条，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。但若被帮工人明确拒绝帮工，或帮工人存在重大过失，可减轻或免除责任。

关键建议：

• 立即固定证据（现场照片、监控录像、证人证言）；
  
• 要求责任方出具书面赔偿承诺，或通过调解/诉讼解决；
  
• 若涉及工伤，需在1年内申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
  

提示：责任划分需结合具体细节（如受伤地点、行为性质、安全措施等），若有进一步信息可向我补充，我会为您详细分析。