结论：在未转让股份前您是正式职工的情况下，厂里不能单方面将您的职工身份改为临时工。

分析如下：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方均应严格履行。
   • 如果您与厂里签订的劳动合同中明确约定了您为正式职工，那么厂里就不能单方面改变这一约定，将您的身份改为临时工。这种改变需要双方协商一致，并签订书面的变更协议。

2. 职工身份的变更条件：

   • 职工身份的变更，如从正式职工变为临时工，通常涉及到劳动合同内容的重大变更。根据《劳动合同法》的规定，这种变更需要双方协商一致，并采用书面形式进行确认。
   • 如果厂里未经您同意，单方面改变您的职工身份，这可能构成违法解除或变更劳动合同，您有权依法维护自己的合法权益。

3. 股份转让与职工身份的关系：

   • 股份转让是您与厂里之间关于股权的交易，与您的职工身份没有直接的法律联系。即使您转让了股份，这也不意味着您的职工身份可以随意被改变。
   • 职工身份的变更仍然需要遵循劳动合同法的相关规定，即需要双方协商一致，并签订书面的变更协议。

4. 可能的法律后果：

   • 如果厂里未经您同意，单方面将您的职工身份改为临时工，您有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求厂里恢复您的正式职工身份，或者要求厂里支付因违法变更劳动合同而给您造成的损失。
   • 在极端情况下，如果厂里的行为严重违反了劳动合同法的规定，您还可以考虑向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您发现厂里试图单方面改变您的职工身份，首先应当与厂里进行沟通，明确表达您的意愿和立场。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好与厂里签订的劳动合同、工资单、工作证等相关证据，以便在需要时提供证明。

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