针对您提出的“满月了雇主没给工资”的问题，我理解为您已经工作满一个月，但雇主至今未支付工资。以下是从不同角度为您提供的详细解答：

1. 法律义务与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，雇主有义务按月支付您的工资，且不得无故拖欠。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 这进一步强调了雇主支付工资的及时性和足额性。

2. 可能的原因与应对措施：

   • 原因：雇主可能因资金周转问题、管理疏忽或故意拖欠等原因未支付工资。
   • 应对措施：
     • 协商与沟通：首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，了解未支付工资的具体原因，并要求雇主尽快支付。
     • 行政投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动保障行政部门投诉，要求劳动保障行政部门责令雇主限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，逾期不支付的，劳动保障行政部门可责令用人单位按应付金额50%~100%加付赔偿金。
     • 劳动仲裁：若行政投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法律必经程序，且仲裁时效为一年（从知道或应当知道权利被侵害之日起算）。
     • 法院起诉：对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

3. 证据收集与保留：

   • 在采取上述措施前，建议您收集并保留好与雇主之间的劳动合同、工资记录、工作证、考勤表、同事证言等相关证据。这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
   • 若雇主拒绝提供相关证据，您可以在申请仲裁或提起诉讼时，申请仲裁机构或法院调取相关证据。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取非法手段讨薪（如堵门、暴力讨薪等），否则可能承担法律责任。
   • 同时，请注意保护自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中泄露过多个人信息给不相关的人员或机构。

总结来说，雇主未按时支付工资是违法行为，您有权通过协商、行政投诉、劳动仲裁或法院起诉等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必收集并保留好相关证据，并保持冷静和理性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。