结论前置：在您描述的情况下，28号辞职时，您仍然有权获得工资，包括已休假两天的工资以及未休假但应得的工资部分（如果存在未休完的假期且公司有相应补偿政策的话）。不过，具体数额和计算方式可能会受到您与公司签订的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的影响。
详细分析：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即使劳动者在离职前有休假，只要休假是合法的（如年假、病假等），用人单位仍需支付相应的工资。
休假与工资的关系：
- 您提到有四天休假，已经休了两天。对于已休的两天，您当然有权获得相应的工资。
- 对于未休的两天，如果这是您的合法假期（如年假），且您因个人原因选择不休，那么根据公司的规章制度，您可能有权获得未休假期的工资补偿（如果公司有此规定）。如果公司没有相关规定，或者您是因为公司原因未能休假，那么您可能有权要求公司按照一定比例支付未休假期的工资作为补偿。
离职时的工资结算：
- 当您在28号辞职时，公司应当与您进行工资结算，包括您已提供劳动的工资、已休假期的工资以及可能存在的未休假期补偿（如果适用）。
- 工资结算应当遵循劳动合同的约定以及公司的规章制度，同时不得违反相关法律法规的规定。
特殊情况考虑：
- 如果您的离职是因为公司违法解除劳动合同，那么您除了有权获得应得的工资外，还可能有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果您的离职是因为个人原因，且没有违反劳动合同或公司规章制度，那么您通常只能获得应得的工资和可能的未休假期补偿。
建议与行动：
- 查看劳动合同和公司规章制度：首先，建议您查看与公司的劳动合同以及公司的规章制度，了解关于休假、工资支付和离职结算的具体规定。
- 与公司沟通：如果您对工资结算有任何疑问或不满，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者您认为公司的行为违反了相关法律法规，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里您可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助）。
示例计算（假设情况）：
- 假设您的月工资为5000元，每月工作22天（为简化计算，假设每月天数相同），那么您每天的工资约为227.27元（5000元/22天）。
- 如果您已休假两天，那么这两天您应得的工资为454.54元（227.27元/天 * 2天）。
- 如果您未休假的两天公司规定应支付补偿（假设为全额工资），那么您还应获得454.54元的补偿。
- 因此，在离职时，您至少应获得已提供劳动的工资（根据实际工作天数计算）加上已休假期的工资454.54元和可能的未休假期补偿454.54元（如果适用）。
请注意，上述计算仅为示例，实际计算应基于您的具体工资、工作天数、休假情况以及公司规章制度和法律法规的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。