上班要押1000的工资，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里的“以其他名义向劳动者收取财物”，就包括了以押金、保证金等名义收取费用。因此，从法律条文来看，上班押1000工资的做法是违法的。

实际操作与后果角度

1. 若用人单位坚持押工资：

   • 劳动者有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行查处，并要求其退还违法收取的押金。
   • 如果因押金问题产生劳动争议，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

2. 若劳动者已缴纳押金：

   • 劳动者有权要求用人单位退还押金。如果用人单位拒绝退还，劳动者同样可以通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维权。
   • 劳动者在离职时，如果用人单位以押金未退还为由拒绝支付工资或其他福利待遇，这也是违法的。劳动者可以依法要求用人单位支付应得的工资和福利待遇，并退还押金。

特殊情况说明

虽然一般情况下上班押工资是违法的，但也有一些特殊情况需要注意。比如，在某些特定行业或岗位中，用人单位可能会要求劳动者缴纳一定的风险抵押金或培训费用等。然而，即使在这种情况下，用人单位也必须遵守相关法律法规的规定，不能随意收取费用，且收取的费用必须合理、合法，并明确告知劳动者费用的用途和退还条件。如果用人单位违反规定收取费用，劳动者同样有权拒绝并维权。

建议：作为劳动者，在面对用人单位要求押工资的情况时，要坚决拒绝并了解自己的权益。如果用人单位坚持违法收取押金，劳动者可以通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位遵守相关法律法规的规定，不要违法收取押金或以其他名义向劳动者收取财物，以维护良好的劳动关系和用工环境。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。