结论前置：用人单位采取“押一付一”的工资支付方式，在大多数情况下是违法的，损害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位按照正常的工资支付周期足额发放工资。
法律背景与解析
《劳动法》第五十条：
- 法律规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 解析：这一条款明确了工资支付的基本原则，即按月支付且不得克扣或无故拖欠。用人单位采取“押一付一”的方式，实际上是对劳动者工资的克扣，违反了这一原则。
《工资支付暂行规定》第七条：
- 法律规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。
- 解析：这一规定进一步细化了工资的支付频率和及时性，确保了劳动者能够按月足额获得工资。用人单位“押一付一”的做法，显然不符合这一规定。
违法后果
- 用人单位违反规定克扣或者无故拖欠劳动者工资的，不仅应当全额支付劳动者应得工资，还需支付所欠工资25%的补偿金。
- 若情节严重，劳动保障行政部门有权责令用人单位向劳动者支付所欠工资数额与25%补偿金总和的二倍以内赔偿金。
特殊情况说明
虽然理论上存在特殊情况下用人单位与劳动者协商一致并签订书面协议，约定年底发放剩余工资且不影响劳动者正常生活的可能性，但这种情况必须满足严格的条件，并且口头约定是不具备法律效力的。“押一付一”这种做法，并不属于可以协商的特殊情况范畴。因此，建议劳动者务必与用人单位签订书面劳动合同，明确薪资条款，以固定双方的权利义务。
劳动者应对建议
与用人单位沟通协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己对“押一付一”工资支付方式的不满，并要求用人单位按照法律规定按月足额支付工资。
向劳动保障行政部门投诉：
- 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 在必要时，劳动者还可以寻求法律援助或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结
“押一付一”的工资支付方式在大多数情况下是违法的，损害了劳动者的合法权益。劳动者在面对这种情况时，应主动维护自身权益，通过与用人单位沟通协商、向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助等途径来解决问题。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。