结论前置：实习期间扣工资是否违法，需根据具体情况判断。一般情况下，未经法定程序或未征得实习生同意擅自扣除工资是违法的，但在特定情况下，如合同约定、经济损失赔偿或规章制度规定等，扣除工资可能合法。
一、一般情况下的违法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。实习生虽然未签订正式劳动合同，但其提供的劳动同样应获得报酬。实习协议或劳动合同中明确约定的实习报酬及支付方式具有法律效力，单位无故克扣工资违反协议约定和民事法律相关规定。
违法情形：
- 如果用人单位未经法定程序或未征得实习生同意，擅自扣除实习生工资，通常被视为违法行为。例如，实习生在提供正常劳务的情况下，单位随意克扣工资，就侵害了实习生获取劳动报酬的权利。
二、合法扣除工资的情形
合同约定：
- 实习协议或劳动合同中明确规定了工资扣除的条件和标准（如违反规定造成损失），且这些约定不违反法律法规。在符合约定条件时，用人单位可以依法扣除部分工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。例如，实习协议中约定，若实习生违反公司规章制度导致公司损失，公司有权扣除一定比例的工资作为赔偿，且扣除后的工资不低于最低工资标准，这种扣除就是合法的。
经济损失赔偿：
- 如果实习生因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，单位有权依据相关规定和约定扣除部分工资作为赔偿。扣除的金额需合理，不得超过实习生当月工资的20%（具体比例可能因地区而异），且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。单位还需有充分证据证明损失的存在以及实习生的过错。例如，实习生在实习期间因操作失误导致公司设备损坏，公司经评估损失后，按照约定和法律规定扣除实习生一定比例的工资作为赔偿，这是合法的。
规章制度：
- 用人单位有明确、合理且已向实习生公示告知的规章制度，其中规定了可以扣除工资的情形。扣除行为需符合规章制度的要求，且不得违反法律法规。例如，公司规章制度中规定，若实习生旷工一天，将扣除当天工资，且该规章制度已向实习生公示告知，那么这种扣除就是合法的。
三、实习生的维权途径
协商与投诉：
- 实习生认为用人单位扣除工资的行为违法或不合理时，应先与用人单位进行协商沟通，要求其说明扣工资原因并解决问题。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。投诉时，需提交实习协议、工资条、考勤记录等相关证据。
法律途径：
- 若通过协商和投诉仍无法解决问题，实习生还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁庭将审理并作出裁决，一般从立案到结案约需45天，复杂案情可延长15天。对仲裁结果不服者，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
温馨提示：实习生在实习期间应了解自己的权益，并在遇到问题时通过合法途径维护自己的利益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规和合同约定，合理支付实习生工资。若您在实习期间遇到工资被扣等问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。