结论：在公司上了4年还没转正，一般情况下是不合法的，但具体还需根据劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 从劳动合同的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同应当明确约定合同期限。
   • 如果劳动合同中明确约定了试用期，且试用期已经届满，那么公司应当按照劳动合同的约定，将员工转为正式员工。如果公司未按照约定转正，则可能构成违约。
   • 特别地，根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果试用期超过法定最长期限，那么超出的部分应视为已经转正，公司不得再以试用期为由拒绝转正。

2. 从法律法规的角度：

   • 除了劳动合同的约定外，公司还需遵守相关的劳动法律法规。如果公司的行为违反了法律法规的规定，那么员工有权要求公司改正，并可能寻求法律救济。
   • 在实际操作中，如果员工在公司工作了4年还未转正，且没有合理的解释或依据，那么员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 当然，也存在一些特殊情况，比如员工在试用期内表现不佳，公司决定延长试用期或者解除劳动合同。但这种情况需要公司有明确的规章制度作为依据，并且需要符合法律法规的规定。如果公司随意延长试用期或者拒绝转正，而没有合理的理由和依据，那么员工同样有权维护自己的权益。

建议与行动：

• 如果你在公司工作了4年还未转正，首先建议你查看自己的劳动合同，了解试用期的约定以及转正的条件。
• 如果公司违反了劳动合同的约定或者法律法规的规定，你可以先与公司进行协商，要求公司按照约定或者法律规定进行转正。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理此类问题时，需要综合考虑劳动合同的约定、相关法律法规的规定以及公司的规章制度等因素。
• 同时，员工也需要保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

如果你有任何进一步的疑问或者需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。