针对您提出的“串标后员工离职了怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律与纪律的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“串标”行为的性质。串标通常指的是在招投标过程中，投标人之间或者投标人与招标人之间通过不正当手段，相互串通，损害国家利益、社会公共利益或者其他投标人的合法权益的行为。这种行为是违法的，并可能受到法律的制裁。

接下来，我们分析员工离职后的情况：

1. 法律责任：

   • 如果员工在在职期间参与了串标行为，并且该行为被证实违法，那么该员工可能需要承担相应的法律责任，无论其是否已经离职。法律责任的追究并不因员工的离职而免除。
   • 离职后，如果员工被发现在职期间有串标行为，相关部门（如公安机关、监察机关等）仍可能对其进行调查，并根据调查结果依法处理。

2. 纪律处分：

   • 如果员工是党员或公职人员，其离职后仍可能受到《中国共产党纪律处分条例》等相关规定的约束。例如，如果员工离职后违反规定接受与原工作业务直接相关的企业的聘用，或者从事与原任职务管辖业务直接相关的营利活动，可能会受到相应的纪律处分。
   • 对于非党员或非公职人员，虽然离职后不再直接受原单位纪律处分的约束，但如果其在职期间的串标行为被证实，仍可能面临行业内的处罚或声誉损失。

3. 处理建议：

   • 对于原单位而言，如果发现员工在职期间有串标行为，应及时向相关部门报告，并配合调查。同时，可以依据内部规章制度对涉事员工进行处理（如果员工尚未离职或离职手续未完成）。
   • 对于离职员工，如果其在职期间的串标行为被证实违法或违规，原单位可以将其情况通报给相关行业协会、监管机构或司法机关，以便其采取相应的措施。
   • 离职员工本人也应认识到串标行为的严重性，如果发现自己在职期间有此类行为，应主动向相关部门说明情况，并配合调查处理。

综上所述，串标后员工离职并不意味着其可以逃避法律责任或纪律处分。原单位和离职员工本人都应积极面对这一问题，依法依规进行处理。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。