结论：向老板投诉一个员工本身并不违法，但投诉的内容和方式需合法合规，否则可能引发法律问题。

详细分析：

1. 投诉行为的合法性：

   • 在职场中，员工之间或员工与老板之间存在沟通渠道是正常且必要的。如果某个员工的行为或表现确实存在问题，向老板投诉是一种合理的反馈方式。这种投诉行为本身并不构成违法，只要投诉的内容是基于事实，且没有捏造、歪曲事实或恶意诽谤。

2. 投诉内容的合法性：

   • 投诉的内容必须真实、准确，且不得侵犯他人的合法权益。如果投诉内容涉及虚假陈述、恶意诽谤或侵犯他人隐私等违法行为，那么投诉者可能会面临法律责任，如被投诉者可以提起名誉权诉讼或隐私权诉讼等。

3. 投诉方式的合法性：

   • 投诉的方式也应当合法合规。例如，不得通过暴力、威胁、恐吓等非法手段进行投诉。同时，投诉时应当尊重他人的尊严和权利，避免使用侮辱性或攻击性的语言。

4. 可能引发的法律后果：

   • 如果投诉行为或内容违法，投诉者可能会面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等法律后果。例如，如果投诉内容构成诽谤，投诉者可能需要承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任；如果情节严重，还可能构成诽谤罪，面临刑事处罚。

建议：

• 在投诉前，请确保你的投诉内容基于事实，且没有捏造或歪曲事实。
• 投诉时，请选择合法合规的方式，尊重他人的尊严和权利。
• 如果对投诉流程或法律后果有疑问，建议咨询专业法律人士，以确保你的投诉行为合法合规。

后续行动：

• 如果你已经进行了投诉，且担心自己的投诉行为或内容可能引发法律问题，可以向我咨询具体的法律意见。
• 如果你打算进行投诉，但不确定如何操作或担心法律后果，也可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。