结论：链家借薪制下，离职时上个月的借薪是否发放，需依据劳动合同、公司规章制度及借薪制具体规定来判断。若规定离职需归还借薪且未发放工资中扣除，则可能不发；若规定离职时借薪转化为工资或已发放，则应发放。

分析说明：

1. 借薪制的基本理解：

   • 借薪制通常指的是员工在特定时期（如试用期、项目期）预先领取部分或全部工资，这部分工资可能在后续根据工作表现、业绩或项目完成情况进行调整或结算。
   • 在链家等房地产经纪公司，借薪制可能用于激励员工在初期积极投入工作，同时减轻公司因员工流动带来的成本压力。

2. 离职时借薪的处理：

   • 劳动合同与规章制度：首先，应查阅劳动合同和公司规章制度中关于借薪制的具体规定。这些规定通常会明确借薪的发放、调整、结算及离职时的处理方式。
   • 借薪制具体规定：如果借薪制规定离职时需归还借薪或从最后一个月的工资中扣除，且该规定不违反法律法规，那么离职时上个月的借薪可能不会发放或会从工资中扣除。
   • 工资发放情况：如果借薪制规定离职时借薪转化为工资的一部分，或者公司已经按照借薪制的规定发放了上个月的工资（包括借薪部分），那么离职时上个月的借薪应已发放。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果借薪制的规定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付周期等），那么该规定可能无效，离职时上个月的借薪仍应发放。

4. 实际操作建议：

   • 查阅合同与制度：建议员工在离职前仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于借薪制的规定。
   • 与公司沟通：如有疑问或不明确之处，应及时与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解离职时借薪的具体处理方式。
   • 保留证据：在沟通过程中，建议员工保留好相关证据（如聊天记录、邮件、合同等），以便在必要时维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果员工认为公司在借薪制处理上存在违法行为或不合理之处，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，建议员工咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

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