调岗快一年了不调薪是否合法，需分情况讨论：
一、劳动合同或规章制度有明确约定
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了调岗后薪资调整的条件、时间或幅度，且公司未按照约定执行：
- 不合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若公司未按照约定调整薪资，劳动者有权要求公司按照约定执行，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
二、劳动合同或规章制度无明确约定
- 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定调岗后薪资调整的相关事宜：
- 合法性需结合具体情况判断。调岗本身并不必然导致薪资的调整，薪资的调整通常需要双方协商一致。如果公司调岗后未调薪，但劳动者能够接受新的工作岗位和薪资水平，且双方未因此产生争议，那么这种不调薪的情况在法律上是可以被接受的。
- 若劳动者认为调岗后薪资不合理，有权提出异议。劳动者可以与公司进行协商，要求调整薪资至合理水平。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
三、调岗的合法性与合理性考量
- 调岗需合法合理。公司在对劳动者进行调岗时，必须确保调岗的合法性和合理性。调岗不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。例如，公司不得以调岗为名，变相降低劳动者的薪资水平或工作条件。
- 若调岗不合法或不合理，劳动者有权拒绝。如果劳动者认为公司的调岗决定不合法或不合理，有权拒绝接受调岗，并要求公司按照原劳动合同的约定履行义务。如果公司因此解除与劳动者的劳动合同，劳动者有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
四、建议与行动指南
- 与公司协商：如果劳动者对调岗后的薪资有异议，首先建议与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：在协商过程中，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、薪资记录等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我），通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，调岗快一年了不调薪是否合法，取决于劳动合同或公司规章制度中是否有明确约定，以及调岗的合法性与合理性。如果劳动者对此有异议，建议与公司协商并收集相关证据，必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。