关于内退员工是否可以享受体检福利的问题，这主要取决于您所在企业的具体规定、相关协议、集体合同以及当地政策。以下是我为您详细分析的内容：
一、基本福利保障方面
内退员工依法享有社会保险等基本福利，这是不受企业经营状况影响的。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险旨在保障内退员工在退休后的基本生活和医疗需求。然而，体检福利并不属于社会保险范畴，因此其是否享受需依据企业其他规定。
二、额外福利情况方面
企业内部规定与集体合同：
- 许多企业为了体现对员工的关怀，会制定额外的福利政策，体检福利可能就是其中之一。这些福利的具体内容和标准通常由企业内部规定或集体合同明确。
- 如果您所在的企业与工会或职工代表签订了集体合同，并且合同中明确规定了内退员工应享受的体检福利，那么您就有权享受这一福利。
企业经营状况的影响：
- 企业经营状况的好坏可能会影响其福利政策的实施。当企业面临经营困难或资金紧张时，可能会减少或取消部分额外福利，包括体检福利。
- 但即便如此，企业也应确保内退员工的基本福利保障不受影响，如社会保险和最低工资标准等。
三、建议与行动
- 了解企业规定：首先，您可以查阅您所在企业的员工手册、福利政策或集体合同，了解是否有关于内退员工体检福利的具体规定。
- 咨询相关部门：如果您对企业规定存在疑问或不确定，可以咨询企业的人力资源部门或工会，他们可以提供更详细和准确的信息。
- 维护自身权益：如果您认为自身福利权益受到侵害，可以与企业进行协商沟通，要求企业按照相关规定和约定提供福利。若协商不成，您还可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，内退员工是否可以享受体检福利并没有一个固定的答案，它取决于您所在企业的具体规定、经营状况以及集体合同的约定。因此，我建议您先了解企业规定，再根据实际情况采取相应的行动。