员工上班路上忘带东西回家拿受伤，通常不算工伤，但需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。这一认定需同时满足以下条件：

1. 时间条件：事故必须发生在上下班的合理时间内，包括正常工作时间以及加班加点的上下班途中。
2. 路线条件：事故需发生在往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的合理路线上，以及从事日常工作生活所需活动且时间和路线均合理的上下班途中。
3. 责任条件：员工在事故中必须是非主要责任方，这通常需要由交通管理等部门出具的事故责任认定书等法律文书来确定。
4. 事故类型：事故必须是交通事故，或者是由城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的伤害。

针对用户问题的具体分析

在您描述的情形中，员工因忘带东西而回家拿，这一行为虽然与工作相关（即为了完成工作而回家取物），但并不直接构成上下班途中的合理活动。上下班途中的合理活动通常指的是与日常生活紧密相关的活动，如买菜、接孩子等，且这些活动需在合理的时间和路线内进行。而回家拿东西这一行为，更多是基于个人疏忽或遗忘，并不直接属于上下班途中的合理活动范畴。

此外，即使员工在回家拿东西的途中发生了交通事故，且该事故非员工主要责任，但由于这一行为并不完全符合上下班途中的合理路线和活动要求，因此也难以直接认定为工伤。当然，如果员工能够证明回家拿东西是出于工作需要，且该行为在时间和路线上均合理，那么可能存在一定的争议空间，但这种情况较为罕见且难以证明。

特殊情况与建议

1. 特殊情况：如果员工回家拿东西的行为是出于公司明确的要求或指示（如公司要求员工携带特定工具或文件上班），且该行为在时间和路线上均合理，那么员工在回家拿东西途中受伤可能更有可能被认定为工伤。但这种情况需要充分的证据支持，如公司的书面指示、员工的证人证言等。
2. 建议：对于员工而言，如果因忘带东西而需要回家拿取，建议尽量在工作时间之外进行，以避免不必要的风险。如果确实需要在工作时间进行，应提前与公司沟通并获得明确指示，同时保留好相关证据以备不时之需。

工伤认定流程（如符合条件）

如果员工认为自己在上下班路上受伤符合工伤认定条件（尽管在您描述的情形中这一可能性较小），应按照以下流程申请工伤认定：

1. 用人单位申请：由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人或近亲属申请：若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 提交材料：申请时需提供相关证据材料，如交通事故认定书、医疗诊断证明等，以证明伤害的发生和满足工伤认定条件。

综上所述，员工上班路上忘带东西回家拿受伤通常不算工伤，但需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。