下班途中回家后又去单位拿东西受伤，是否算工伤需根据具体情况判断，关键在于受伤是否与工作存在关联性以及是否符合工伤认定的法定情形。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
因工作原因返回单位受伤
- 情形描述：如果职工下班后是因工作原因（如取遗忘的重要工作资料、处理紧急突发的工作事务等）返回单位，并在返回路途中或在单位内因工作行为而受伤，这符合工伤认定的条件，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。这里的“工作时间”和“工作场所”可以合理延伸至为了完成工作任务所必须的延伸时间和相关区域。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 实例说明：如某员工下班后接到通知，需立即返回单位处理设备故障，以防安全事故发生，在抢修过程中不幸受伤，这种情形即符合工伤认定条件。
“上下班途中”的特殊情况
- 情形描述：若下班后返回单位的行为属于合理的“上下班途中”，并因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，同时满足以下条件之一，也可能被认定为工伤：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线内。不过，此情形通常更侧重于直接上下班途中的情况，但若返回单位拿东西的行为被认定为合理且必要的上下班途中的一部分，且受伤符合上述条件，则有可能被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
二、不能认定为工伤的情形
- 非工作原因受伤：如果职工下班后返回单位并非出于工作原因，而是处理个人事务，如取遗忘的私人物品（非工作资料或工具）、参加非工作聚会等，并在此过程中受伤，则通常不能被认定为工伤。因为工伤认定的核心是“工作原因”，只有与工作有直接或间接关联的情形才可能被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件。若受伤与工作无关，则不符合工伤认定的条件。
- 实例说明：比如，某员工下班后返回单位仅是为了取回自己的钱包，在单位楼梯间不慎摔倒受伤，由于此行为与工作无直接关联，因此不能认定为工伤。
三、综合考虑因素与建议
在判断下班后返回单位受伤是否构成工伤时，应综合考虑以下几个关键因素：
- 返回单位的目的：是出于工作原因还是个人原因。
- 受伤的原因：是否与工作行为直接相关。
- 当地的法律法规和政策：不同地区可能对工伤认定有细微的差别或补充规定。
建议：
- 及时收集证据：如工作通知、同事证言、医疗记录等，以证明受伤与工作之间的关联性。
- 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律判断和事实认定，建议受伤职工及时向我咨询，以便更准确地判断是否符合工伤认定条件，并获取相应的法律指导。
综上所述，下班途中回家后又去单位拿东西受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。若受伤与工作存在关联性且符合工伤认定的法定情形，则有可能被认定为工伤；否则，则通常不能被认定为工伤。