针对您提出的“下班时间到家后又出来给顾客送东西算工伤吗”这一问题，我的分析如下：
结论：
一般情况下，下班时间到家后又出来给顾客送东西，并不直接构成工伤。工伤的认定通常需要满足工作时间、工作场所、工作原因这三个核心要素。而您描述的情况，虽然涉及到了工作行为（给顾客送东西），但发生的时间和地点并不完全符合传统意义上的工伤认定标准。
详细分析：
工作时间与场所：
- 工伤通常要求事故发生在工作时间和工作场所内。您的情况中，虽然送东西是工作行为，但已经是在下班时间到家后，且地点也不再是传统的工作场所（如公司、办公室等），因此从时间和场所的角度来看，并不符合工伤的认定标准。
工作原因：
- 工伤的认定还需要考虑事故是否因工作原因而发生。虽然送东西是工作行为，但关键在于这一行为是否是在履行工作职责过程中发生的，以及是否与工作有直接的因果关系。在您的情况下，如果送东西是您工作职责的一部分，但已经是在下班时间且地点变更，那么其与工作的直接因果关系可能受到质疑。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果公司有明确的规定或惯例，要求员工在下班后仍需处理某些紧急工作事务，且这些事务与工作有直接的关联性，那么在这种情况下发生的意外可能被认定为工伤。但这种情况需要具体的证据和规定来支持。
法律建议：
- 如果您认为自己的情况可能符合工伤的认定标准，或者对工伤的认定有疑问，建议您及时收集相关证据（如工作记录、通讯记录、医疗证明等），并向当地的劳动保障部门或工伤保险机构进行咨询和申报。
- 同时，您也可以考虑与公司进行沟通，了解公司对于此类情况的看法和处理方式。如果公司有相关的保险或补偿政策，那么您可能可以通过公司途径获得一定的帮助。
总结：
下班时间到家后又出来给顾客送东西，一般情况下并不直接构成工伤。但具体情况还需要根据事故发生的时间、地点、原因以及相关法律法规和政策来进行综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。