您好，关于国庆节期间上班是否有加班费的问题，这确实需要根据具体的日期以及您的工作安排来确定。下面我将为您详细解释一下相关的规定和计算方式。

首先，国庆节的法定节假日是10月1日至3日。如果在这三天内，您被安排了工作，那么用人单位必须按照不低于您本人日或小时工资的300%来支付加班工资，而且不能用安排补休的方式来替代。举个例子，如果您的月工资基数是5000元，那么在10月1日至3日加班，您每天可以获得大约689.67元的加班工资，三天加起来就是大约2069.01元。

然后，国庆节通常会通过调休形成7天的假期，除了法定节假日的三天，剩下的四天（比如10月4日至7日）是休息日。如果在这四天里，您被安排了工作，用人单位有两种处理方式：一是安排您补休，这样就不需要支付加班工资；二是如果不能安排补休，那么就需要按照不低于您本人日或小时工资的200%来支付加班工资。同样以月工资基数5000元为例，如果您在10月4日至7日加班且没有安排补休，那么您每天可以获得大约459.77元的加班工资，四天加起来就是大约1839.08元。

最后，我想提醒您的是，如果用人单位在国庆节期间安排了加班，但是没有按照规定支付加班工资，您有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

希望这个解答能够帮助您清楚地了解国庆节期间上班的加班工资支付情况。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。