公司要求从业人员在网上学习并收取员工费用，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司要求的学习内容与工作相关，且费用收取合理且符合公司规章制度：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据生产经营需要，制定合理的规章制度，包括培训制度。若公司要求的学习内容是为了提升员工的工作技能或知识，且该学习与员工的工作岗位、职责紧密相关，那么公司有权要求员工参加。同时，若公司规章制度中明确规定了培训费用的承担方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司收取费用可能是合法的。
   • 建议：员工应仔细审查公司规章制度，了解培训费用的承担方式。若认为费用收取不合理或规章制度存在违法之处，可与公司协商或向劳动监察部门投诉。

2. 若公司要求的学习内容与工作无关，或费用收取不合理：

   • 法律背景：若公司要求的学习内容与员工的工作岗位、职责无直接关联，或者公司收取的费用明显高于市场合理水平，甚至存在欺诈、胁迫等情形，那么公司的行为可能构成违法。员工有权拒绝参加此类培训，并有权要求公司退还已收取的费用。
   • 建议：员工应保留相关证据，如培训通知、费用收据等，以便在必要时维护自己的合法权益。若与公司协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 若公司未明确规章制度或规章制度违法：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。若公司未按照法定程序制定规章制度，或者规章制度中的内容违反法律法规的强制性规定，那么该规章制度可能无效。
   • 建议：员工应要求公司出示相关的规章制度，并审查其合法性。若认为规章制度违法或未经过法定程序制定，可向公司提出异议，并有权拒绝执行违法或无效的规章制度。

可能存在的法律后果：

• 若公司行为违法，可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 员工若因公司违法行为遭受损失，有权要求公司承担赔偿责任。

进一步思考：

• 员工在面对公司要求参加培训并收取费用时，应首先了解培训内容、费用标准以及公司规章制度的相关规定。
• 若对公司的要求存在疑问或异议，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
• 若公司行为涉嫌违法或侵犯员工权益，员工应保留相关证据并寻求法律援助。

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