网络公司收取带货培训费是否合法，需根据具体情况来判断。

首先，我们要明确的是，公司为员工提供培训并收取费用这一行为，在法律上并非一律禁止。关键在于公司收取培训费的具体方式、条件以及是否与员工有明确的约定。

1. 合法情况：

   • 如果公司与员工在劳动合同或培训协议中明确约定了培训费用、服务期以及违约金等相关条款，并且公司确实为员工提供了专业的技术培训，那么在这种情况下，公司收取培训费是合法的。员工若违反服务期约定，公司有权要求员工支付违约金，但违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 不合法情况：

   • 如果公司未经与员工协商或未在劳动合同、培训协议中明确约定，就擅自收取培训费，那么这种行为是不合法的。员工有权向工商行政部门或劳动监察机关举报，要求公司退还培训费用，并可能面临相应的法律处罚。

因此，网络公司收取带货培训费是否合法，关键在于公司是否与员工有明确的约定，并且是否按照约定提供了相应的培训服务。如果公司存在违法行为，员工应依法维护自己的权益。

如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。