结论：公司忙时让员工上班、不忙时让员工休息一个月，这种做法不一定是对员工有意见或逼着离职，但可能涉及违反劳动法相关规定，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、公司行为可能的目的分析
公司经营策略调整：公司可能根据业务需求、市场变化等因素，灵活调整员工的工作时间。例如，在业务旺季增加员工工作时间以满足生产或服务需求，在淡季则减少工作时间以降低成本。这种做法本身并不一定是对员工有意见或逼着离职，但需确保符合劳动法规定。
对特定员工的不满或排挤：如果公司仅针对个别员工采取这种做法，且该员工近期并无明显的工作失误或违反公司规定的行为，那么这种做法可能暗示公司对该员工存在不满或排挤意图。然而，这种推断需要具体证据支持，不能仅凭猜测。
逼迫员工离职的间接手段：如果公司长期采取这种做法，且未给予员工合理的解释或补偿，那么这种做法可能构成逼迫员工离职的间接手段。公司可能希望通过这种方式降低员工的工作满意度，从而促使员工主动离职，以避免支付经济补偿金等费用。
二、法律角度的分析
违反劳动法规定的工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果公司因不忙而让员工休息一个月，导致员工在忙时的工作时间远超法定标准，且未支付加班费或安排补休，那么公司可能违反了劳动法规定。
未支付工资或生活费的风险：如果员工在休息期间未提供劳动，且公司未按照劳动合同或国家规定支付工资或生活费，那么公司可能面临支付拖欠工资、经济补偿金等法律责任。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常意味着需要支付一定的生活费。
三、建议与措施
与公司沟通：员工可以首先与公司进行沟通，了解公司采取这种做法的具体原因和目的。如果公司能够给出合理的解释，并承诺遵守劳动法规定，那么员工可以考虑继续留在公司工作。
收集证据并维权：如果员工认为公司存在违反劳动法规定的行为，如超时工作、未支付工资等，那么员工可以收集相关证据（如工作记录、工资条、公司通知等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
考虑离职并寻求补偿：如果员工认为公司采取这种做法是对自己的不公平对待或逼迫离职，且无法与公司达成一致意见，那么员工可以考虑离职并寻求经济补偿金等费用。在离职前，员工应确保自己已经收集了足够的证据来支持自己的主张。
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