结论：在公司下班换鞋子时，因别人打架互殴造成自己受伤，一般不属于工伤，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的一般原则，强调了“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素。

二、对本案情况的具体分析

1. 工作时间与工作场所：

   • 本案中，受伤发生在公司下班换鞋子的时间，虽然是在公司内，但已经下班，不属于严格意义上的“工作时间”。
   • 换鞋子的地点，虽然可以视为工作场所的延伸，但并非直接的工作区域，且下班后的行为与工作无直接关联。

2. 工作原因：

   • 受伤是由于别人打架互殴造成的，与工作本身无直接联系。工伤认定中的“工作原因”通常指的是因执行工作任务或从事与工作相关的活动而受到的伤害。
   • 在本案中，受伤并非因执行工作任务或从事与工作相关的活动所致，而是由于第三方的暴力行为。

三、特殊情况下的工伤认定

虽然一般情况下本案不构成工伤，但存在以下特殊情况时，可能构成工伤：

1. 如果打架行为与工作有关：

   • 例如，打架是因为工作纠纷或工作安排不当引起的，且受伤职工在劝架或制止过程中受伤，那么可能构成工伤。但这种情况需要充分的证据证明打架行为与工作有直接关联。

2. 如果公司存在过错：

   • 如果公司未能提供安全的工作环境，或者对打架行为未能及时制止，导致职工受伤，那么公司可能需承担一定的赔偿责任。但这并不等同于工伤认定，而是基于公司过错的责任赔偿。

四、法律建议

1. 及时报警并保留证据：

   • 在受伤后，应立即报警并保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权。

2. 申请工伤认定：

   • 尽管本案一般不构成工伤，但职工仍可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以确认是否符合工伤条件。

3. 寻求法律援助：

   • 如果对工伤认定结果有异议，或者公司拒绝承担赔偿责任，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：在公司下班换鞋子时因别人打架互殴造成自己受伤，一般不属于工伤。但具体还需结合实际情况判断，如打架行为是否与工作有关、公司是否存在过错等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。