重复发布同一内部违章处罚通报，一般并不直接构成违法，但需视具体情况判断其合理性与合规性。以下从多个角度进行分析：

1. 内部规章制度的合法性基础：

   • 企业或组织内部制定的规章制度，若内容不违反国家法律法规、不违背公序良俗，且经过合法程序制定并公示，通常具有内部约束力。重复发布同一处罚通报，若是为了确保员工知晓或强化纪律意识，且通报内容本身合法，一般不构成违法。

2. 重复发布的可能情形与合理性：

   • 首次发布未达效果：若首次发布后，部分员工未注意到或未重视，企业为确保规章制度的有效执行，选择重复发布，这是合理的。
   • 新员工入职或情况变化：当有新员工入职或组织内部情况发生变化时，重复发布以提醒新员工或适应新情况，也是合理的。
   • 过度重复或滥用权力：若企业无正当理由，频繁重复发布同一处罚通报，可能构成对员工权益的过度干扰或滥用管理权力，但这更多涉及内部管理合理性问题，而非直接违法。

3. 法律边界与潜在风险：

   • 侵犯隐私权：若处罚通报中包含员工个人隐私信息，且未经员工同意或未进行必要脱敏处理，重复发布可能侵犯员工隐私权。
   • 名誉权损害：若通报内容存在不实或夸大，重复发布可能损害员工名誉权，员工有权要求企业停止侵害、恢复名誉并赔偿损失。
   • 违反劳动法规定：若企业利用重复发布处罚通报的方式，变相加重员工负担或进行不公正对待，可能违反劳动法关于公平、公正对待员工的规定。

4. 建议与措施：

   • 企业应审慎发布：在发布处罚通报前，应确保内容合法、事实清楚、证据确凿，并考虑发布频率和方式的合理性。
   • 员工应了解权益：员工应了解自己的合法权益，如隐私权、名誉权等，并在认为权益受到侵害时，及时与企业沟通或寻求法律帮助。
   • 建立申诉机制：企业应建立内部申诉机制，允许员工对处罚通报提出异议或申诉，以确保处罚的公正性和合理性。

总结来说，重复发布同一内部违章处罚通报本身并不直接构成违法，但需确保内容合法、发布合理，并尊重员工权益。若企业滥用此方式或通报内容存在问题，可能引发法律风险。如有具体法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供更详细的法律建议。