离职协议上通常会写赔偿金额，但具体是否包含以及包含哪些内容，取决于离职的性质和双方协商的结果。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法离职且双方协商一致的情况
在合法离职且双方协商一致的情况下，离职协议中通常会明确写明赔偿金额。这包括但不限于经济补偿金、未休年假的补偿、加班费结算等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果双方就离职赔偿金额达成一致，那么这些金额会明确写在离职协议中，作为双方权利和义务的约定。
计算公式示例：
假设员工A在公司工作了3年6个月，月工资为10000元，那么其经济补偿金计算如下：
如果双方还就其他赔偿事项（如未休年假补偿、加班费等）达成一致，那么这些金额也会一并写入离职协议。
二、违法离职或双方协商不一致的情况
违法离职：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在这种情况下，如果双方能够就赔偿金额达成一致，那么离职协议中会写明赔偿金额；如果无法达成一致，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。
协商不一致：如果双方在离职赔偿金额上无法达成一致，那么离职协议中可能不会写明具体的赔偿金额。此时，双方可以继续协商，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来解决争议。在协商或争议解决过程中，双方可以依据相关法律法规和实际情况来提出自己的赔偿要求。
三、离职协议的其他注意事项
除了赔偿金额外，离职协议还可能包含其他重要内容，如离职日期、工作交接、保密义务、竞业限制等。这些内容同样需要双方协商一致并明确写在离职协议中。因此，在签署离职协议前，建议你仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。
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