面对公司克扣工资的情况，是否继续工作需要您根据自身实际情况和职业规划来决定，但无论如何，您都有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：
一、法律角度
克扣工资的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，公司克扣工资是违法的，您有权要求公司支付被克扣的工资，并可能获得经济补偿和赔偿金。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您的诉求和困境，看是否能够达成一致，解决工资克扣问题。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察机构投诉，提交相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以证明公司存在克扣工资的行为。劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。
- 仲裁或诉讼：如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付被克扣的工资、经济补偿和赔偿金。
二、职业规划角度
继续工作的考量：
- 如果您认为公司只是暂时遇到困难，或者克扣工资的情况并不严重，且您对公司的发展前景和职业晋升机会持乐观态度，那么您可以选择继续工作，同时积极与公司沟通，争取尽快解决工资克扣问题。
离职的考量：
- 如果您认为公司克扣工资的行为严重影响了您的生活和工作积极性，或者您对公司的发展前景和职业晋升机会持悲观态度，那么您可以选择离职，并寻求新的工作机会。在离职前，您仍然有权要求公司支付被克扣的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在采取任何行动之前，请务必收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司存在克扣工资的行为。
保持冷静和理性：
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激的行为或放弃自己的权利。通过合法途径维护自己的权益是最明智的选择。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，面对公司克扣工资的情况，您有权选择继续工作或离职，但无论如何，您都应该积极维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，您可以要求公司支付被克扣的工资，并可能获得经济补偿和赔偿金。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。