面对老板拖欠工资且联系不到人的情况，您可以通过以下步骤来有效维护自己的合法权益：

1. 收集证据

   • 劳动关系证明：劳动合同是最直接的证据，务必妥善保存。若未签订书面合同，可收集工资支付凭证（如银行流水）、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
   • 工资拖欠证明：保留工资条，以及与老板或财务关于工资拖欠的沟通记录（微信、短信、电话录音等），确保内容明确提及拖欠金额和时间段。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的诉求。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉方式：您可以选择拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话，或直接到办公地点现场投诉。在投诉时，请详细说明情况，并提供相关证据材料。
   • 处理流程：劳动监察部门会依法对用人单位进行调查核实。若情况属实，将责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金（百分之五十至百分之一百）。这是快速解决工资拖欠问题的一种有效途径。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：若与用人单位协商无果或和解协议不履行，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。
   • 所需材料：在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系及拖欠工资的证据等材料。请确保材料齐全、真实有效，以便仲裁委员会能够顺利受理并审理您的案件。
   • 仲裁流程：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。在庭审过程中，您需要举证、质证和辩论，以证明自己的诉求。仲裁庭将根据双方证据和陈述作出裁决。若裁决支持您的诉求，用人单位仍不支付的，您可以申请法院强制执行。

4. 向法院申请支付令

   • 申请条件：若劳动关系明确、合法，且仅存在工资拖欠问题，同时支付令能送达老板，您可向有管辖权的基层人民法院提交申请书，说明请求给付工资的数量和事实、证据。法院审查后符合条件的，会在十五日内发出支付令。
   • 后续执行：若老板在收到支付令后十五日内不提出异议且不履行的，您可向法院申请强制执行。法院将依法查询并执行用人单位名下的财产以支付工资。

5. 起诉至法院

   • 诉讼条件：若对劳动仲裁结果不满意或裁决后老板仍不履行支付义务，您可在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，其判决具有强制执行力。
   • 诉讼流程：法院审理后作出的判决具有法律效力。若老板不执行判决，您可申请法院采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施来保障您的权益。

6. 其他注意事项

   • 保持冷静：在维权过程中，请保持理性，避免采取过激行为。过激行为可能损害您的形象，甚至可能触犯法律。
   • 持续保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据材料。这些证据将是您证明自己诉求的重要依据。
   • 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，以免错过最佳维权时机。拖延时间可能导致证据丢失或难以收集，从而增加维权难度。

在处理此类问题时，您还可以考虑寻求法律援助机构的帮助或向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供全面的法律帮助和指导，确保您的权益得到有效保护。