工厂的生产时间并非完全由工厂自行决定，而是受到法律法规的严格限制和规范。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规对工厂生产时间的规定
标准工时制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是工厂生产时间的基本法律框架，工厂应在此范围内安排生产。
- 同时，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时。这一规定进一步细化了标准工时制，工厂应遵循此规定来安排生产时间。
加班限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这限制了工厂加班的时间，保护了劳动者的休息权。
特殊工时制：
- 对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，工厂可以申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但这些特殊工时制的实施需经过劳动行政部门的批准，并确保劳动者的平均工作时间和休息休假权利得到保障。
二、工厂生产时间安排的合规建议
遵守法律法规：
- 工厂在安排生产时间时，应严格遵守国家关于工时制度的规定，确保劳动者的工作时间不超过法定标准，避免违法加班和超时工作。
合理安排生产计划：
- 工厂应根据生产需求和劳动力情况，合理安排生产计划，避免生产过剩或不足。同时，应考虑劳动者的身体状况和休息需求，合理安排加班和轮休。
与劳动者协商：
- 在需要延长工作时间或调整生产时间时，工厂应与劳动者进行充分协商，并征得劳动者的同意。这有助于维护劳动者的合法权益，减少劳动纠纷。
三、违反生产时间规定的法律后果
如果工厂违反国家关于工时制度的规定，如超时加班、未安排劳动者休息休假等，将可能面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动行政部门有权对违反工时制度的工厂进行行政处罚，包括警告、罚款等。
- 民事赔偿：劳动者有权要求工厂支付加班费、经济补偿等民事赔偿。
- 劳动纠纷：违反工时制度可能引发劳动纠纷，影响工厂的正常生产和经营。
综上所述，工厂的生产时间受到法律法规的严格限制和规范。工厂在安排生产时间时，应遵守国家关于工时制度的规定，合理安排生产计划，与劳动者充分协商，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在工厂生产时间安排方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。