结论：关于“正好两年未休年假，这两年年假加起来是否是10天”的问题，不能一概而论，年假天数需根据您的累计工作年限来确定。

分析说明：

1. 年假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 因此，年假的天数并非简单地按年份累加，而是根据您的累计工作年限来确定的。

2. 两年未休年假的计算：

   • 如果您在这两年内的累计工作年限已满10年不满20年，那么您每年的年假应为10天，两年未休的年假加起来就是20天（但实际中，通常不会将两年的年假简单相加作为当前可休的年假，而是根据当前年份的年假天数来安排，此处仅为说明年假天数的计算方式）。不过，若问题是询问按照工作年限标准，这两年“应享有的年假总额概念”（非实际累积未休可一次性休的天数），且假设这两年工作年限均满足10年不满20年，则理论上这两年“应享有的年假标准总额”是20天，但单独看每年则是每年10天，并非两年加起来“按某种简化计算是10天”。
   • 如果您在这两年内的累计工作年限不满10年，那么您每年的年假应为5天，两年未休的年假（同样，非实际累积可一次性休的天数，而是按标准算）则是10天中的“每年标准相加”概念为10天（但实际每年是5天），但显然这也不是说两年加起来“按问题中的简化逻辑是10天”就意味着符合某种普遍规则，因为这取决于工作年限。而若按问题字面意思猜测的“是否两年加起来按一个固定数10天算”，这是不准确的，除非工作年限恰好使得每年是5天且问的是两年“按每年标准相加的总额”。但更准确的表述应是：若每年5天，则两年“按标准算的总年假额”是10天（但实际每年享受5天）。
   • 重点澄清：直接回答“两年年假加起来是10天”是不准确的，除非明确知道这两年每年年假是5天（即累计工作年限不满10年）。一般情况下，年假天数需根据累计工作年限来确定，不能简单地将两年的年假天数相加得出一个固定的数值，除非这两年的年假天数本身就是固定的（如每年都是5天）。

3. 实际建议：

   • 您应首先确认自己的累计工作年限，然后根据《职工带薪年休假条例》的规定来确定自己每年的年假天数。
   • 如果您确实有两年未休年假，且希望了解如何安排休假或补偿事宜，建议您与用人单位进行沟通，了解公司的相关政策和规定。
   • 如果用人单位未按照规定安排您休年假或未给予相应的补偿，您可以依法维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 请您先确认自己的累计工作年限，以便准确计算每年的年假天数。
• 如果您对年假的计算或安排有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。