结论前置：通过组织商调到另一个单位后，原单位的工龄在符合一定条件下是可以视为连续工龄的。
详细分析：
经组织调动的情况：
- 根据相关规定，若劳动者因政府主管部门或企业内部的正式调配指令，在不同国有企业或单位间调动工作，其前后工作时间应连续计算为工龄。这种调动通常是为了工作需要或组织安排，而非劳动者个人主动选择，因此工龄应连续计算。
非本人原因的工作转移：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这包括用人单位安排、合并、分立等情况，确保了劳动者在非自愿情况下的工作变动不影响其工龄的连续性。
需要满足的条件：
- 要确保工龄连续计算，通常需要满足以下条件：一是调动或转移工作必须是非本人原因；二是必须存在正式的调配指令或安排；三是新单位与原单位之间应存在合法的劳动关系或人事关系。
特殊情况与地区差异：
- 需要注意的是，不同地区和行业对于连续工龄的计算可能存在特殊规定。例如，某些地区可能对于特定类型的调动或转移工作有额外的要求或限制。因此，在具体操作时，建议查阅相关法律法规和政策文件，或咨询当地劳动部门，以确保自身权益得到准确保障。
法律建议：
- 如果您是通过组织商调到另一个单位的，且符合上述条件，那么您在原单位的工作年限应合并计算为新单位的工作年限。为了确保您的权益得到保障，建议您在调动时与新单位明确工龄计算的问题，并保留好相关证据（如调动通知、劳动合同等）。
- 如果您在调动过程中遇到任何问题或争议，如新单位不承认原单位工龄等，您可以及时向当地劳动部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和帮助，确保您的权益得到维护。
可能后果：
- 如果新单位不承认原单位工龄，可能会导致您在计算经济补偿、年假、社保缴纳等方面受到不利影响。因此，及时与新单位沟通并明确工龄计算问题至关重要。
- 如果因工龄计算问题引发劳动争议，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。在这种情况下，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
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