针对您提出的“实习签了合同却不通知去上班”的问题，这背后可能存在多种原因，我将结合相关法律规定和实际案例，为您详细分析可能的情况。
一、可能的原因分析
公司内部调整或岗位变动：
- 公司在您签订实习合同后，可能由于内部组织架构调整、岗位需求变化或原岗位人员未离职等原因，导致无法立即安排您入职。这种情况下，公司可能会让您等待通知，以便他们完成内部调整。
合同签订流程未完成：
- 尽管您已经签订了实习合同，但公司可能还需要完成一些后续流程，如背景调查、健康检查、证件审核等。如果这些流程未完成或出现问题，公司可能会暂时不安排您入职。
公司故意拖延或违约：
- 在极少数情况下，公司可能由于各种原因（如招聘策略变化、预算限制等）故意拖延或拒绝安排您入职。这种行为可能构成缔约过失责任，即公司在缔约过程中因过错导致对方信赖利益损失，应承担相应的赔偿责任。
实习协议性质争议：
- 如果您签订的是实习协议而非正式的劳动合同，且协议中未明确约定入职时间、工作内容等关键条款，那么公司可能以实习性质为由，不立即安排您入职。然而，如果实习协议实际上具备了劳动合同的核心要素（如工作内容、劳动报酬、社会保险等），且您已按公司要求正常履职，那么该协议可能被视为书面劳动合同，公司应承担相应的法律责任。
二、相关法律规定及案例参考
《劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求公司每月支付二倍的工资。
案例参考：
- 在上海CG公司与小庄的案例中，公司录用小庄后未安排岗位也未签订书面劳动合同，导致小庄一直处于待命状态。法院认为，由于小庄未实际为公司提供劳动，双方之间尚未构成实际用工关系，因此不支持小庄以双方形成劳动关系为请求权基础主张的两倍工资请求。但公司对于双方未能形成劳动关系存在缔约上的过失，应赔偿小庄因辞去原单位工作至再次就业期间的收入损失。
- 在小李与某公司的案例中，双方签订了《跟岗实践协议》，但法院认定该协议并未具备劳动合同的核心要素，且公司存在故意规避法律规定、逃避用人单位法定义务的主观故意。因此，法院认定双方构成劳动关系，并支持了小李要求公司支付未签书面劳动合同的二倍工资差额的请求。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，建议您主动与公司沟通，了解未安排入职的具体原因，并要求公司给出明确的入职时间或解决方案。
保留证据：
- 在沟通过程中，请务必保留好相关证据，如实习合同、沟通记录、邮件等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝沟通或无法给出合理解决方案，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
考虑其他机会：
- 在等待公司回复的同时，您也可以考虑寻找其他实习或工作机会，以免耽误自己的职业发展。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。