结论前置：一般情况下，员工上班路上骑车被油滑倒摔伤并不属于工伤范畴，公司因此没有法定的赔偿责任。但在特定情形下，如因从事与工作有关的预备性工作导致摔伤，且能提供相应证据，则有可能被认定为工伤并享受相应的工伤待遇。同时，若公司为员工购买了商业意外保险或存在内部福利政策，员工还可能通过这些途径获得一定的赔偿或补贴。

1. 不属于工伤的一般情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而自己骑车因油滑倒摔伤，通常并不涉及与其他机动车、非机动车等发生的碰撞事故，也不存在其他符合工伤认定的特定情形，如非因工作原因、非在工作时间或工作场所内等。因此，在这种情况下，一般不能认定为工伤，公司无需按照工伤赔偿标准进行赔偿。

2. 可能被认定为工伤的特殊情形

尽管一般情况下自己骑车摔伤不属于工伤，但也存在特殊情形。如果职工在上班路上骑车摔伤是由于从事与工作有关的预备性工作导致的，比如为了赶去上班处理紧急的工作任务，在骑车前往公司途中因赶时间或路面油滑而意外摔伤，并且能够提供相应的证据证明（如与同事或上级领导关于紧急工作任务的沟通记录、任务指派单等），这种情况下有可能被认定为工伤。在此情况下，职工可以享受工伤待遇，公司需要按照相关规定承担相应的责任，包括支付停工留薪期工资、安排医疗救治等，同时工伤保险基金也会支付相应的工伤医疗费用、伤残津贴等。

3. 其他赔偿途径

• 商业意外保险：如果公司为员工购买了商业意外保险，那么员工在上下班途中发生意外伤害时，可以依据具体的保险条款向保险公司提出理赔申请。保险公司会根据保险合同的约定来审核并决定是否给予赔偿以及赔偿的金额等。这是员工获得额外保障的重要途径。
• 公司内部福利政策：部分公司可能设有内部福利政策，如病假期间给予员工一定的工资补贴、提供医疗救助等。员工在骑车摔伤后，可以根据公司的既定政策来申请相关的福利待遇。虽然这些福利待遇并非法定赔偿，但对于员工来说也是一份重要的经济支持。

建议与提醒：

• 对于员工而言，在上下班途中应尽量注意交通安全，遵守交通规则，避免发生意外。如果因工作原因需要赶时间或处理紧急任务，也应尽量确保自身安全，避免因疏忽大意而导致意外发生。
• 对于公司而言，除了依法为员工缴纳工伤保险外，还可以考虑为员工购买商业意外保险或制定内部福利政策，以提供更全面的保障。同时，公司也应加强安全教育和管理，提高员工的安全意识，减少意外事故的发生。

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