双手压断的工伤等级需依据具体情况，通过专业鉴定机构按照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准进行判定，可能的伤残等级范围较广，需结合损伤程度、骨折情况、功能丧失程度等因素综合考量。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤定级考量因素

双手压断的工伤定级，主要基于以下几个方面的考量因素：

1. 损伤程度：双手压断的损伤程度是定级的关键因素。如果损伤严重，如多指离断、手掌功能严重受损等，伤残等级可能较高；反之，如果损伤较轻，如仅部分手指骨折或皮肤挫裂伤，伤残等级可能较低。

2. 骨折情况：骨折的严重程度和愈合情况也会影响伤残等级。单纯性骨折治愈后无后遗症可能为较低等级；而骨折伴移位、畸形愈合等影响功能的情况，伤残等级可能更高。

3. 功能丧失程度：双手压断后，手指或手掌的功能丧失程度是定级的重要依据。关节活动受限、感觉功能障碍等，依据丧失程度进行定级。部分功能丧失可能为较低等级，而严重功能丧失则可能评为更高等级。

二、具体定级标准（示例）

虽然无法直接给出双手压断的确切伤残等级，但可以根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准，提供一些可能的伤残等级示例：

1. 较高等级（如四级至六级）：

   • 若双手压断导致手部主要功能（如抓握、捏取等）完全丧失，且无法通过手术或其他治疗手段恢复，可能构成四级至六级伤残。
   • 例如，双手拇指缺失，或除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失等类似严重情况。

2. 较低等级（如七级至十级）：

   • 若双手压断导致部分手指缺失或功能受损，但未达到更高级别伤残的标准，则可能构成七级至十级伤残。
   • 例如，一手指（除拇指外）远侧指间关节离断或功能丧失，或双手十指缺失5%以上或双手十指丧失功能10%以上等。

三、工伤认定与鉴定流程

1. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 提交材料：

   • 包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

3. 审核与调查核实：

   • 社会保险行政部门在收到申请后15日内对材料进行审核，并可能进行调查核实。

4. 作出工伤认定决定：

   • 社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。

5. 劳动能力鉴定：

   • 工伤认定后，伤情稳定时，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
   • 劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。

四、赔偿金额计算（示例）

赔偿金额则根据伤残等级及《工伤保险条例》相关规定进行计算，以下是一些可能的赔偿项目及计算方式：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，享受不同标准的一次性伤残补助金。例如，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，以此类推。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：

   • 劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总结与建议：双手压断的工伤等级和赔偿金额需结合专业鉴定机构的评定结果以及相关法律法规进行计算。由于工伤定级涉及多个因素，且每个人的伤情都可能有所不同，因此无法直接给出确切的伤残等级和赔偿金额。建议受伤职工及时向我咨询，或按照相关流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。同时，用人单位也应积极履行义务，配合劳动者进行工伤认定和鉴定工作。