核心结论：签劳务合同养伤期间工资的计算需分情况讨论，主要取决于劳务合同的具体约定、受伤原因以及是否构成工伤（若适用劳动关系）等因素。以下分情况详细说明：

1. 劳务合同明确约定养伤期间工资支付标准
   若劳务合同中已明确约定了因伤暂停工作期间的工资支付方式（如按固定比例支付、支付基本生活费等），则双方应按合同约定执行。这是基于《民法典》中“合同自由原则”的体现，即双方自愿达成的约定具有法律效力，只要不违反法律、行政法规的强制性规定或公序良俗，均应被遵守。
   示例：若合同约定“因伤暂停工作期间，甲方按乙方月工资的60%支付生活费”，则养伤期间应按此标准执行。

2. 劳务合同未约定养伤期间工资支付标准，但受伤系因工作原因
   若劳务关系中受伤系因工作原因（如执行工作任务时受伤），但双方未签订劳动合同而仅签订劳务合同，此时可能涉及“事实劳动关系”的认定。若被认定为劳动关系，则应适用《工伤保险条例》，按工伤待遇处理（如停工留薪期工资按原工资福利标准支付）。但若明确为劳务关系（如退休返聘、兼职等），则需根据《民法典》中“侵权责任”或“合同违约责任”处理：

   • 若因对方过错导致受伤（如雇主未提供安全工作环境），可要求雇主赔偿医疗费、误工费等损失，误工费按实际减少的收入计算；
     
   • 若因自身原因或第三方原因受伤，且劳务合同未约定工资支付，则雇主可能无需支付养伤期间工资，但需根据公平原则协商补偿。

3. 劳务合同未约定养伤期间工资支付标准，且受伤非因工作原因
   若受伤系因自身疾病、意外等非工作原因，且劳务合同未约定养伤期间工资支付，则雇主通常无需支付工资。但若双方协商一致，雇主可自愿支付一定补偿（如人道主义补助），但这不属于法定义务。

温馨提示：

• 劳务关系与劳动关系的核心区别在于：劳务关系中双方地位平等，适用《民法典》；劳动关系中劳动者受用人单位管理，适用《劳动法》《劳动合同法》及《工伤保险条例》。
  
• 若对受伤性质（是否因工）或合同性质（劳务/劳动）存在争议，建议收集证据（如工作记录、受伤现场照片、医疗证明等）后进一步分析。
  
• 如有具体合同条款或受伤细节，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。