您好，针对您提出的“工伤鉴定流程中单位不申报”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤鉴定并非必须由单位申报。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工或其近亲属、工会组织在特定条件下同样有权申请工伤认定，进而进行工伤鉴定。

一、单位申报的责任与流程（虽您提及单位不申报，但了解此流程有助于理解整体框架）

1. 责任与期限：单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经同意后适当延长。若单位未按时申请，期间发生的工伤待遇费用将由单位承担。

2. 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

二、单位不申报时的应对措施

若单位未按规定时间提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以采取以下步骤：

1. 自行申请工伤认定：

   • 申请时限：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 所需材料：与单位申请时相同，即工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明材料。

2. 准备并提交申请材料：

   • 确保材料的真实性和完整性，包括详细的事故发生情况、劳动关系证明以及医疗诊断证明。
   • 若材料不完整，社会保险行政部门会要求补正，因此请提前准备好所有可能需要的材料。

3. 配合调查核实：

   • 社会保险行政部门在受理后，可能会对提供的证据进行调查核实。
   • 请积极配合，提供必要的协助和证明材料，以加快认定进程。

4. 等待认定结果与后续行动：

   • 社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
   • 若对认定结果不服，您或您的近亲属、用人单位可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、劳动能力鉴定流程（在工伤认定后进行）

1. 鉴定条件：职工发生工伤并经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。

2. 鉴定流程：

   • 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 提交工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
   • 鉴定委员会应在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。

四、注意事项

• 在整个过程中，请确保所有申请材料的真实性和完整性，以避免因材料问题导致申请受阻。
• 若遇到来自单位的阻力或不当行为，不必担心，因为举证责任在单位。您只需确保自己的权益得到维护，积极提供证据和材料即可。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。