结论：签了半年劳动合同但不想继续工作，你可以选择与用人单位协商一致解除劳动合同，或者依据法律规定单方解除劳动合同。不过，不同解除方式下，你需要承担的法律后果和所需履行的程序有所不同，下面我将详细为你分析。

一、协商一致解除劳动合同

法律背景： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是最为平和且推荐的方式，能够避免不必要的法律纠纷。

操作建议：

1. 主动沟通：首先，你可以主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你希望提前解除劳动合同的意愿。
2. 协商条款：在沟通过程中，双方可以就解除劳动合同的具体条款进行协商，如解除时间、工资结算、经济补偿等。
3. 签订协议：一旦达成一致，建议签订书面的解除劳动合同协议，以明确双方的权利和义务，避免后续争议。

二、单方解除劳动合同

如果你无法与用人单位协商一致，或者用人单位存在违法行为，你可以依据法律规定单方解除劳动合同。不过，单方解除劳动合同需要满足一定的条件，并履行相应的程序。

（一）预告解除（提前通知解除）

法律背景： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

操作建议：

1. 提前通知：你需要提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式向用人单位提交解除劳动合同的通知。
2. 保留证据：建议保留好通知的复印件或邮件截图等证据，以证明你已经履行了提前通知的义务。
3. 工作交接：在解除劳动合同前，你需要与用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

（二）即时解除（因用人单位违法行为解除）

法律背景： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

操作建议：

1. 收集证据：你需要收集用人单位存在违法行为的证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等。
2. 书面通知：虽然无需提前三十日通知，但建议你还是以书面形式向用人单位提交解除劳动合同的通知，并明确说明解除的原因和依据。
3. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝承认其违法行为或拒绝支付经济补偿，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、可能面临的法律后果

1. 经济补偿：如果你与用人单位协商一致解除劳动合同，或者因用人单位违法行为而单方解除劳动合同，用人单位可能需要向你支付经济补偿。经济补偿的标准根据你在用人单位的工作年限和月工资等因素确定。
2. 违约责任：如果你违反劳动合同约定或法律规定单方解除劳动合同，且给用人单位造成损失的，你可能需要承担违约责任或赔偿责任。不过，在预告解除的情况下，你通常无需承担违约责任。

最后建议：在做出决定前，建议你仔细阅读劳动合同条款和相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。