结论：公司购买商业保险的情况下，伤者能否获得赔付取决于保险类型、合同条款及是否影响工伤保险权益，需分情况讨论。以下是具体分析：

1. 若公司购买的是“雇主责任险”
   此类保险的被保险人是公司，目的是转移公司因员工工伤需承担的赔偿责任。若伤者被认定为工伤，公司需按《工伤保险条例》支付医疗费、伤残补助金等费用，而保险公司会根据合同约定直接向公司赔付（部分产品可能直接赔付给员工，需看条款）。对伤者的直接影响：赔付流程可能更快（公司获赔后可能更快支付员工），但赔付范围仍以工伤保险为准，商业保险不会额外增加伤者权益。

2. 若公司购买的是“团体意外险”
   此类保险的被保险人是员工本人，属于员工福利性质。若伤者因工伤导致意外伤害（如摔倒、触电等），保险公司会直接向伤者赔付意外医疗费、伤残金等（赔付标准以保险合同为准，可能与工伤保险存在差异）。关键提醒：团体意外险的赔付不替代工伤保险责任，公司仍需按《工伤保险条例》支付法定赔偿（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等）。即伤者可能同时获得工伤保险和商业保险的双重赔付（但医疗费部分可能因“损失补偿原则”无法重复获赔）。

3. 若公司未依法缴纳工伤保险，仅购买商业保险
   根据《社会保险法》，为员工缴纳工伤保险是公司法定义务。若公司未缴纳，员工发生工伤后，所有工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）均应由公司承担。此时商业保险的赔付不能免除公司的法定责任，但伤者可先要求保险公司赔付，再就差额部分向公司追偿（例如保险赔付的伤残金低于工伤保险标准时）。

行动建议：

• 第一步：要求公司出具保险合同，明确保险类型（雇主责任险/团体意外险）及赔付范围；
  
• 第二步：同步申请工伤认定（1年内有效），确保工伤保险权益；
  
• 第三步：若公司拒绝赔付或保险理赔存在争议，可携带保险合同、工伤认定书等材料，直接向我咨询具体维权方案。
  

（我是XXX律师，擅长劳动争议、保险理赔领域法律问题，如有进一步疑问，欢迎随时提问。）