国企普通员工酒驾后降职的依据主要来源于企业内部规章制度以及相关法律法规的间接规定，具体分析如下：
企业内部规章制度：
- 国企作为用人单位，通常会制定一系列的员工行为规范和管理制度，这些制度中往往会明确规定员工违反法律法规或社会公德（如酒驾）时的处理措施。
- 酒驾作为一种违法行为，不仅违反了《道路交通安全法》的相关规定，也损害了企业的形象和声誉。因此，国企有权根据内部规章制度对酒驾员工进行相应的纪律处分，包括降职、降薪、解除劳动合同等。
- 关键点：要确定降职是否合法，首先需要查阅该国企的员工手册、规章制度或劳动合同中是否有关于酒驾等违法行为的处理规定，以及这些规定是否经过了民主程序制定、是否向员工公示或告知。
相关法律法规的间接规定：
- 虽然直接的法律条文可能并未明确规定国企员工酒驾后必须降职，但《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规赋予了用人单位制定内部规章制度的权利，并要求这些规章制度不得违反法律法规的强制性规定。
- 同时，这些法律法规也保护了劳动者的合法权益，要求用人单位在处理员工违纪行为时，必须遵循公平、公正、合理的原则，且处理措施应当与违纪行为的性质、情节以及社会危害程度相适应。
- 关键点：国企在处理酒驾员工时，必须确保处理措施既符合内部规章制度，又不违反法律法规的强制性规定，且处理过程应当公开透明，保障员工的申诉权利。
实际操作中的建议：
- 对于酒驾员工，国企在决定降职前，应当首先进行充分的调查取证，确认员工的酒驾行为属实，并了解酒驾的具体情节（如是否造成交通事故、是否受到行政处罚等）。
- 接着，国企应当依据内部规章制度，结合员工的违纪情节和社会危害程度，决定是否给予降职处理，并确保处理措施与规章制度中的规定相符。
- 最后，国企在处理过程中应当注重与员工的沟通协商，听取员工的陈述和申辩，确保处理结果的公正性和合理性。
总结来说，国企普通员工酒驾后降职的依据主要来源于企业内部规章制度以及相关法律法规的间接规定。国企在处理此类问题时，应当遵循公平、公正、合理的原则，确保处理措施既符合内部规章制度，又不违反法律法规的强制性规定。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。