针对您提出的“劳动法第几条规定用人单位没给员工交社保”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，主要违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定。该条文明确指出：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这一规定确立了用人单位和劳动者在社会保险缴纳方面的法定义务。
若用人单位未按规定缴纳社保，将面临一系列法律后果：
行政处罚：劳动行政部门有权责令用人单位限期缴纳社保费用。若逾期仍不缴纳，除补缴欠缴数额外，还将自欠缴之日起按日加收滞纳金，并由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
劳动者权利与救济：劳动者有权要求用人单位补缴社保费用，并可以此为由解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿责任：若因用人单位未缴纳社保给劳动者造成损失，如劳动者无法享受社保待遇而产生的医疗费用等，用人单位需承担赔偿责任。
对于劳动者而言，若发现用人单位未依法缴纳社保，可采取以下维权途径：
对于用人单位而言，应自觉遵守法律法规，按时足额为员工缴纳社保，以避免可能的法律风险和经济损失。同时，用人单位也应加强内部管理，确保社保缴纳工作的规范性和准确性。
综上所述，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费是违反《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定的，并可能面临一系列法律后果。因此，建议双方都应高度重视社保缴纳问题，确保合法合规地履行各自的义务和责任。