结论前置：试用期被辞退后找老板求情，从法律角度而言，并非解决问题的最佳途径，但求情本身并不违法。不过，是否能够成功挽回工作，取决于多种因素，包括辞退的合法性、公司的规章制度以及老板的态度等。以下从多个角度为你详细分析：

1. 辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期辞退员工需要满足一定的条件，如员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度等。如果公司辞退你的行为合法合规，那么即使你找老板求情，也很难改变结果。
   • 如果公司辞退你的行为存在违法情形，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么你有权通过法律途径维护自己的权益，此时求情可能不是最有效的解决方式。

2. 公司规章制度：

   • 不同公司有不同的规章制度和用人标准。有些公司可能更加注重员工的实际能力和工作态度，而有些公司则可能更加看重员工的背景和经验。因此，即使你找老板求情，也需要了解公司的规章制度和用人标准，以便更有针对性地表达自己的诉求。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了试用期辞退的条件和程序，那么你需要先确认自己是否符合这些条件，再考虑是否求情。

3. 老板的态度：

   • 老板的态度是决定你是否能够成功挽回工作的关键因素之一。如果老板对你的工作表现和能力持肯定态度，且认为辞退你是一个错误的决定，那么求情可能会起到一定的作用。
   • 如果老板已经下定决心辞退你，或者对你的工作表现和能力持否定态度，那么求情可能很难改变结果。

4. 法律建议：

   • 在试用期被辞退后，你可以先与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。如果认为公司的辞退行为存在违法情形，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便后续维权。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿、赔偿金等。在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的。
   • 无论是否选择求情，你都应该保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言辞。同时，你也可以咨询专业的律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

可能后果：

• 如果求情成功，你可能会继续留在公司工作，但需要更加努力地表现自己，以证明自己的价值和能力。
• 如果求情失败，你需要接受被辞退的事实，并积极寻找新的工作机会。同时，你也可以根据公司的辞退行为是否违法，选择是否通过法律途径维护自己的权益。

总之，试用期被辞退后找老板求情并非不可行，但并非解决问题的最佳途径。在处理此类问题时，你需要保持冷静和理性，了解自己的权益和维权途径，并根据实际情况做出明智的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。