针对您提出的“员工自动离职要怎么写离职证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
离职证明撰写指南（针对员工自动离职情况）
一、离职证明的基本结构
离职证明作为员工离职时的重要法律文件，其结构应清晰、内容应完整。针对员工自动离职的情况，离职证明应包含以下几个关键部分：
标题：明确标注为“离职证明”，以区别于其他类型的证明文件。
员工基本信息：
离职原因说明：
工作表现与离职手续完成情况：
法律责任声明：
公司信息与盖章：
二、离职证明示例（员工自动离职）
离职证明
兹有员工张三（员工姓名），性别男，身份证号码为XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日，在我单位XX公司（公司名称）担任XX部门XX职位一职。
在职期间，该员工工作表现一般，遵守公司规章制度。因个人原因，该员工于XXXX年XX月XX日未履行正常离职手续，自动离职。该员工未办理完离职手续，包括工作交接和财务结算，公司保留追究其相关责任的权利。
特此证明。
公司信息：
- 公司名称：XX公司
- 法定代表人/负责人：XXX
- 联系电话：XXXXXXXXXXX
- 地址：XXXXXXXXXXXXXXXX
日期：XXXX年XX月XX日
（公司盖章）
三、注意事项
真实性：确保离职证明中的所有信息均真实、准确，避免虚假或误导性信息。
合规性：遵循当地劳动法律法规，确保离职证明的格式和内容符合法律要求。
保密性：在离职证明中不要泄露公司的商业秘密或员工的个人隐私。
及时性：离职证明应在员工离职后及时开具，以便员工后续使用。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们。