老板在计算工资时，若存在以下情形，则可能被视为不合法：

一、合法扣工资的情形（若超出这些范围则可能不合法）

1. 法定代扣项目

   • 个人所得税：根据《中华人民共和国个人所得税法》，老板有义务从员工工资中代扣代缴个人所得税。这是合法的，但必须确保代扣的税额准确无误。
   • 社保与公积金：按照《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，老板需从员工工资中代扣员工应缴纳的社保、公积金费用。这部分扣减也是合法的，但同样需要确保扣减的金额符合规定。
   • 法院判决或裁定：在涉及赡养费、抚养费执行等情况下，法院可能要求老板协助扣款。这种情况下，扣款也是合法的。

2. 约定代扣项目（需严格符合条件）

   • 明确书面授权：如果老板要代扣员工工资中的某些费用（如工会会费、党费等），必须获得员工的明确书面授权。
   • 合理性与必要性：代扣的内容不得违反法律法规，且需与员工权益无直接冲突。例如，不能以不合理的理由扣减员工工资。

3. 因劳动者过错导致的扣减

   • 经济损失赔偿：若员工因故意或重大过失造成老板损失，老板可依法追偿。但需证明损失与员工行为的关联性及金额合理性，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%，同时不得低于当地月最低工资标准。
   • 绩效考核不达标：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效标准，且考核程序公正透明，老板可以按约定扣减绩效工资。但扣减必须合理，不能超出必要限度。

二、违法扣工资的情形

1. 无故克扣

   • 老板无任何法定或约定理由扣减员工工资，如以“乐捐”等名义进行罚款，这是不合法的。

2. 拖欠工资

   • 老板未按时足额支付员工劳动报酬，包括加班工资，这也是违法的。

3. 变相扣减

   • 老板通过不合理考勤制度、高额违约金等方式减少员工收入，这种变相扣减工资的行为同样是不合法的。

三、法律后果与员工维权途径

1. 法律后果

   • 如果老板违法扣减工资，劳动行政部门将责令其限期支付差额部分，并可能加付赔偿金（按应付金额的50%-100%加付）。
   • 情节严重的，老板还可能面临行政处罚，甚至被吊销营业执照。

2. 员工维权途径

   • 协商沟通：员工应优先与老板协商解决争议，了解扣工资的原因和依据。
   • 投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门反映问题（电话：12333）。
   • 劳动仲裁：员工还可以申请劳动争议仲裁（时效为1年），主张补发工资及赔偿金。
   • 诉讼维权：如果对仲裁结果不服，员工可以向人民法院提起诉讼。

建议行动步骤：

1. 员工应仔细核对工资条，确认扣款项目及依据。
2. 查阅劳动合同及公司规章制度，核实扣款的合法性。
3. 保存考勤记录、银行流水等证据，以备维权之需。
4. 如果发现老板违法扣减工资，员工应及时通过法律途径维护自己的权益。

总之，老板在计算工资时必须严格遵守法律法规和劳动合同约定，不得随意扣减员工工资。员工在面对不合法扣工资时，应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。