结论：延迟退休年龄未到而被辞退是否有赔偿以及是否合法，需根据辞退的具体原因和情形来判断。

分析：

1. 合法辞退情形：

   • 员工过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，无需提前通知且无需支付经济补偿金即可辞退员工。在此情况下，即使员工未达到延迟退休年龄，辞退也是合法的，且无需支付赔偿。
   • 经济性裁员：在符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件下，如公司依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，公司可以裁减人员。但在此情况下，公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。对于被裁减的员工，公司需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。若员工未达到延迟退休年龄，但符合经济性裁员条件，辞退是合法的，但需支付经济补偿。

2. 非法辞退情形：

   • 无合法理由辞退：如果公司无法证明员工存在上述合法辞退的情形，而擅自辞退员工，则构成非法辞退。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，即按照员工在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。若员工未达到延迟退休年龄，且公司无法证明合法辞退理由，则辞退是非法的，员工有权要求赔偿。

建议：

• 对于员工：如果遭遇非法辞退，应首先与公司协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：在辞退员工时，应确保有合法理由，并按照法律规定程序进行。避免非法辞退，以免引发劳动争议和法律风险。

后续行动依据：

• 在处理此类问题时，员工和公司均应依据《劳动合同法》等相关法律法规进行操作。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。