结论：根据您描述的情况，到了退休年龄但按照国家规定延迟退休，此时被厂里因效益不好辞退，是否有赔偿需分情况讨论。

分析：

1. 延迟退休期间的劳动关系认定：

   • 在延迟退休期间，您与厂里仍然保持着劳动关系。这意味着，您仍然享有作为劳动者应享有的权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。
   • 同时，您也需要履行作为劳动者的义务，如遵守厂里的规章制度、完成工作任务等。

2. 辞退的合法性及赔偿问题：

   • 合法辞退：如果厂里因效益不好，按照《劳动合同法》的相关规定，经过法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）与您解除劳动关系，那么这种辞退是合法的。在此情况下，您有权获得相应的经济补偿。经济补偿的计算通常依据您在厂里的工作年限和月工资水平来确定。
     • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
     • 示例：如果您在厂里工作了10年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿为10年 × 5000元/年 = 50000元。
   • 违法辞退：如果厂里没有按照法定程序与您解除劳动关系，或者辞退的理由不符合法律规定（如歧视性辞退、报复性辞退等），那么这种辞退是违法的。在此情况下，您有权要求厂里继续履行劳动合同，或者要求厂里支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。
     • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。
     • 示例：继续沿用上面的例子，如果您被违法辞退，那么您应获得的赔偿金为2 × 50000元 = 100000元。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果您已经达到了法定退休年龄，但按照国家规定延迟退休，且在此期间您与厂里签订了新的劳动合同或者延续了原劳动合同的期限，那么您仍然享有劳动合同约定的权益。
   • 如果厂里在辞退您时，已经为您办理了退休手续或者开始享受基本养老保险待遇，那么根据《劳动合同法》的规定，此时劳动合同终止，厂里可能不需要支付经济补偿或赔偿金。但这种情况与您描述的不符，因为您提到的是“按照国家规定延迟还没有到”。

建议：

• 如果您被厂里辞退，且认为辞退不合法或未获得应有的经济补偿，建议您先与厂里进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。