违法辞退是否会有赔偿，主要取决于违法的性质、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
因违反刑事法律被辞退
- 无需赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，若职工被依法追究刑事责任，如被判处刑罚（如管制、拘役、有期徒刑等），用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是因为职工的违法行为已经严重违反了社会公共秩序和法律法规，用人单位有权解除劳动合同。
- 实例说明：若职工因盗窃罪被判有期徒刑一年，用人单位可据此解除劳动合同，且不支付赔偿。
因违反治安管理等行政法律被辞退
- 用人单位规章制度有明确规定且合法：若用人单位规章制度中明确将违反治安管理等行政法律列为严重违纪行为，且该制度通过民主程序制定、内容合法并已向劳动者公示，则用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第二项解除劳动合同，无需支付经济补偿。
- 用人单位规章制度无明确规定或不合法的：若规章制度未将此类情况列为严重违纪，或规章制度本身不合法、未经民主程序制定及公示，用人单位以职工违反行政法律为由辞退职工，可能被认定为违法解除劳动合同。此时，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
- 实例说明：若职工因嫖娼被行政拘留，而用人单位规章制度未明确将此列为严重违纪，直接辞退职工则可能需支付赔偿金。
其他违规行为被辞退
- 严重违规且用人单位程序合法：若员工多次旷工、严重违反工作纪律等，严重影响公司正常运营秩序，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，且用人单位规章制度合法有效、辞退程序合法，则无需支付经济补偿。
- 违规情节较轻或用人单位程序不合法：若员工违规行为未达到用人单位规章制度规定的严重程度，或用人单位规章制度存在不合理、不合法之处，或辞退程序未按照法定要求进行，则用人单位可能需支付赔偿金。
综合建议：
- 用人单位：应确保规章制度的合法性和公示性，明确违规行为的定义和处罚措施，并严格按照法定程序解除劳动合同，以避免不必要的法律风险。
- 劳动者：应了解自身权益，对于不合理的辞退行为，有权要求用人单位支付赔偿金。若遇到违法辞退的情况，可以向我咨询具体的法律途径和维权策略。
在实际操作中，判断违法辞退是否有赔偿需综合考虑多种因素。因此，若您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律咨询和解答。