结论：交通事故保险公司赔偿之后，能否在单位工会报销需分情况讨论，主要取决于单位工会的相关规定以及事故的性质和费用类型。以下分情况详细说明：

1. 单位工会有明确报销规定且符合报销范围
   如果单位工会有明确的福利制度或报销规定，且交通事故产生的费用属于工会报销的范围（例如，部分单位工会会为员工提供补充医疗报销、意外伤害补助等），那么在保险公司赔偿之后，剩余的符合工会报销条件的费用，有可能可以通过单位工会进行报销。但需注意，工会报销通常会有一定的限额和条件，比如需要提供完整的费用发票、事故证明、保险公司赔偿凭证等材料，且报销金额可能不会超过实际花费与保险公司赔偿金额之间的差额。

2. 单位工会无明确报销规定或费用不符合报销范围
   如果单位工会没有明确的报销制度，或者交通事故产生的费用不属于工会报销的范围（例如，车辆维修费、营养费等通常不属于工会报销范畴），那么在保险公司赔偿之后，就无法再通过单位工会进行报销。此外，如果工会报销制度中明确规定了与保险公司赔偿不重复报销的原则，那么即使费用符合报销范围，也无法在保险公司赔偿后再通过工会报销。

3. 特殊情况下的报销考虑
   在某些特殊情况下，比如交通事故导致了严重的身体伤害，且单位工会为了体现对员工的关怀，可能会酌情给予一定的补助或慰问金。这种情况下，虽然不是严格意义上的“报销”，但也能在一定程度上减轻员工的经济负担。不过，这种补助或慰问金的发放通常取决于工会的自主决定，且金额和条件可能因单位而异。

建议：

• 首先，仔细查阅单位工会的相关规定和制度，了解报销的范围、条件和流程。
  
• 其次，保留好所有与交通事故相关的费用发票、事故证明、保险公司赔偿凭证等材料，以备不时之需。
  
• 最后，如果符合报销条件，按照工会规定的流程提交报销申请；如果不符合报销条件，也可以与工会沟通，看是否有其他形式的补助或慰问金可以申请。

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